Geleitwort	6
	Vorwort	9
	Inhaltsverzeichnis	10
	Abbildungsverzeichnis	15
	Abkürzungsverzeichnis	17
	A Grundlegung	19
	1 Problemorientierte Einführung	19
	1.1 Ausgangspunkt und Relevanz der Arbeit	19
	1.2 Problemstellung der Arbeit	22
	1.3 Zielsetzung der Arbeit	26
	2 Stand der Forschung auf dem Gebiet des Diversitätsmanagements	29
	3 Aufbau und Gang der Untersuchung	32
	B Diversität und Diversitätsmanagement im Lichte der Theorie	36
	1 Vorüberlegungen zum theoretischen Fundament des Diversitätsmanagements	36
	1.1 Existenz von Majoritäten und Minoritäten	36
	1.2 Bildung von Stereotypen und Vorurteilen	38
	1.3 Entstehung von Diskriminierungsprozessen	41
	2 Charakterisierung der elementaren Begriffe	43
	2.1 Charakterisierung von Diversität	43
	2.1.1 Diversität im interdisziplinären Kontext	44
	2.1.2 Diversität in der Betriebswirtschaftslehre	47
	2.2 Charakterisierung der Diversitäts-Dimensionen	50
	2.3 Charakterisierung von Diversitätsmanagement	54
	2.4 Abgrenzung zwischen Diversität und Diversitätsmanagement	57
	3 Relevanz von Diversität für die Unternehmensführung	60
	3.1 Demographische Relevanz von Diversität	60
	3.2 Juristische Relevanz von Diversität	63
	3.3 Moralisch-ethische Relevanz von Diversität	67
	3.4 Ökonomische Relevanz von Diversität	70
	3.4.1 Organisationsexterne Diversität	72
	3.4.2 Organisationsinterne Diversität	77
	4 Verständnisansätze von Diversitätsmanagement	82
	4.1 Vielfalt an Verständnisansätzen	82
	4.2 Diversitätsresistenter Homogenitätsansatz	84
	4.3 Sozio-moralischer Fairness- und Diskriminierungsansatz	85
	4.4 Ökonomisch-marktorientierter Marktzutritts- und Legitimitätsansatz	87
	4.5 Ressourcenorientierter Lern- und Effektivitätsansatz	90
	4.6 Strategischer Verantwortungs- und Sensibilitätsansatz	92
	5 Transformationsprozess des Diversitätsmanagements	96
	5.1 Konformitätskultur im monokulturell-geschlossenen Unternehmen	96
	5.1.1 Leitbild des homogenen Ideals	96
	5.1.2 Charakteristika des monokulturell-geschlossenen Unternehmens	98
	5.2 Diversitätskultur im multikulturell-offenen Unternehmen	101
	5.2.1 Leitbild des heterogenen Ideals	101
	5.2.2 Charakteristika des multikulturell-offenen Unternehmens	102
	5.3 Paradigmenwechsel im Rahmen des diversitätsbedingten Transformationsprozesses	105
	5.3.1 Notwendigkeit eines Paradigmenwechsels	105
	5.3.2 Verhaltenswiderstände gegen einen Paradigmenwechsel	109
	5.3.3 Konfliktmanagement als Instrument des Transformationsprozesses	113
	6 Kritische Reflexion des theoretischen Fundaments des Diversitätsmanagements	117
	6.1 Komplexität als Resultat des Diversitätsmanagements	117
	6.2 Fokussierung auf Diversitätsmanagement im Rahmen der internationalen Unternehmensführung	119
	6.3 Grundproblematik der internationalen Unternehmensführung	121
	C Strategisches Diversitätsmanagement im Rahmen der internationalen Unternehmensführung	125
	1 Vorüberlegungen zur strategischen Konzeptionalisierung des Diversitätsmanagements	125
	1.1 Diversitätsbewusstsein in der realen Unternehmenspraxis	125
	1.2 Diversitätsmanagement im Zyklus innovativer Managementkonzeptionen	128
	1.3 Divergenz zwischen amerikanischer und deutscher Konzeptionalisierung des Diversitätsmanagements	132
	1.4 Strategische Ziele des Diversitätsmanagements im internationalen Kontext	136
	2 Organisationsinternes Diversitätsmanagement	140
	2.1 Organisationsinterne Dimension des Diversitätsmanagements	140
	2.2 Diversitätsbewusstes Personalmanagement als Komponente des organisationsinternen Diversitätsmanagements	141
	2.2.1 Diversitätsbewusste Personalstrukturierung	143
	2.2.2 Diversitätsbewusste Personalführung	149
	3 Organisationsexternes Diversitätsmanagement	170
	3.1 Organisationsexterne Dimension des Diversitätsmanagements	170
	3.2 Diversitätsbewusstes Umweltmanagement als Komponente des organisationsexternen Diversitätsmanagements	172
	4 Strategiefokussierung des Diversitätsmanagements	192
	4.1 Strategische Analyse des Diversitätsmanagements	192
	4.2 Strategische Implementierung des Diversitätsmanagements	199
	4.3 Strategische Kontrolle des Diversitätsmanagements	206
	5 Kritische Reflexion der strategischen Konzeptionalisierung des Diversitätsmanagements	245
	D Fazit und Ausblick	249
	1 Fazit der zentralen Untersuchungsergebnisse	249
	2 Ausblick auf zukünftige Forschungsaufgaben im Bereich des strategischen Diversitätsmanagements	252
	Literaturverzeichnis	256