Inhaltsverzeichnis	5
	Ihr Nutzen: Informieren, prüfen, Anleitung erhalten	8
	Übersicht: Kündigungsgründe	10
	Übersicht: Kündigungsarten	23
	Betriebsbedingte Kündigung	23
	Personenbedingte Kündigung	23
	Verhaltensbedingte Kündigung	24
	Auflerordentliche Kündigung	24
	Kündigung auflerhalb des Kündigungsschutzgesetzes	25
	1 Kündigung eines einzelnen Mitarbeiters	26
	1.1 Beispiele für betriebsbedingte Kündigungen	26
	Auftragsrückgang/Umsatzrückgang	27
	Betriebsstilllegung/Outsourcing	27
	Arbeitsverdichtung/Konzentration	28
	1.2 Welche Kriterien bietet die Rechtsprechung?	28
	1. Kriterium: Unternehmerische Entscheidung	28
	2. Kriterium: Beschäftigungsmöglichkeit weggefallen	29
	3. Kriterium: Keine alternative Beschäftigungsmöglichkeit im Betrieb oder Unternehmen	30
	4. Kriterium: Kündigung als Ultima Ratio	31
	5. Kriterium: Richtige Sozialauswahl	31
	1.3 Der Fall: Kann Frau H. gekündigt werden?	35
	1. Schritt: Liegt ein besonderer Kündigungsschutz vor?	36
	2. Schritt: Soziale Rechtfertigung einer Kündigung	37
	3. Schritt: Liegt eine unternehmerische Entscheidung vor?	38
	4. Schritt: Keine alternative Beschäftigungsmöglichkeit im Betrieb oder Unternehmen?	39
	5. Schritt: Kündigung ist die Ultima Ratio?	39
	6. Schritt: Richtige Sozialauswahl	41
	7. Schritt: Leistungsträgerklausel	43
	8. Schritt: Wie muss der Betriebsrat beteiligt werden?	44
	9. Schritt: Welche Fristen sind bei der Kündigung zu beachten?	45
	10. Schritt: Wie muss die Kündigungserklärung aussehen?	46
	1.4 Prüfschema	47
	1.5 Arbeitsmittel auf der CD ROM	48
	2 Kündigung wegen Stilllegung einer Abteilung	49
	2.1 Beispiele für Stilllegungen von Abteilungen	49
	Unrentabilität/zu teuere Produktion	49
	Umstrukturierung/Organisationsänderung	50
	Rationalisierung/Outsourcing	50
	2.2 Welche Kriterien bietet die Rechtsprechung?	51
	1. Kriterium: Unternehmerische Entscheidung?	51
	2. Kriterium: Keine alternative Beschäftigungsmöglichkeit im Betrieb oder Unternehmen	52
	3. Kriterium: Kündigung als Ultima Ratio	52
	4. Kriterium: Richtige Sozialauswahl	53
	5. Kriterium: Anzeige der Massenentlassung	55
	6. Kriterium: Interessenausgleich/Sozialplan	57
	7. Kriterium: Interessenausgleich	58
	8. Kriterium: Sozialplan	59
	2.3 Der Fall: Stilllegung einer IT-Abteilung	60
	1. Schritt: Massenentlassungsanzeige bei der Bundesagentur für Arbeit ( ehemals Arbeitsamt)	61
	2 Schritt: Unterrichtung des Betriebsrats notwendig?	62
	3. Schritt: Interessenausgleich/Sozialplan	63
	4. Schritt: Sozialplan	66
	5. Schritt: Liegt ein besonderer Kündigungsschutz vor?	66
	6. Schritt: Soziale Rechtfertigung der Kündigungen	67
	7. Schritt: Richtige Sozialauswahl	71
	8. Schritt: Leistungsträgerklausel	75
	9. Schritt: Wie ist der Betriebsrat zu beteiligen?	75
	10. Schritt: Welche Fristen sind bei der Kündigung zu beachten?	77
	11. Schritt: Wie muss die Kündigungserklärung aussehen?	78
	2.4 Prüfschema	79
	2.5 Arbeitsmittel auf der CD-ROM	80
	3 Kündigung bei Betriebsübergang	82
	3.1 Beispiele für den Betriebsübergang	82
	3.2 Welche Kriterien bietet die Rechtsprechung?	83
	1. Kriterium:	83
	Tatbestand des Betriebsübergangs	83
	2. Kriterium: Rechtsfolge des Betriebsübergangs	86
	3.3 Der Fall: Verkauf der Cafeteria	87
	Frage 1: Liegt ein Betriebsübergang von A auf C vor?	88
	1. Schritt: Stellt die auf C übergegangene Organisation eine „ wirtschaftliche Einheit" dar?	88
	2. Schritt: Worin liegen die identitätsprägenden Merkmale?	88
	3. Schritt: Hat der Inhaberwechsel die identitätsprä genden Merkmale bewahrt?	89
	Frage 2: Kann der Servicekraft D durch A gekündigt werden?	90
	1. Schritt: Kündigung wegen des Betriebsübergangs ausgeschlossen?	91
	2. Schritt: Kündigung aus anderen Gründen gerechtfertigt?	93
	3. Schritt: Beteiligung des Betriebsrats	94
	4. Schritt: Wie muss die Kündigungserklärung aussehen?	94
	Frage 3: Hat D gegen C einen Wiedereinstellungsanspruch?	96
	Frage 4: Kann A der Servicekraft E kündigen?	97
	1. Schritt: Liegt ein besonderer Kündigungsschutz vor?	99
	2. Schritt: Soziale Rechtfertigung der Kündigung?	99
	3.4 Prüfschema	99
	Prüfschema 1: Liegt ein Betriebsübergang vor?	100
	Prüfschema 2: Kündigung wegen Betriebsübergang?	100
	Prüfschema 3: Wiedereinstellungsanspruch	101
	3.5 Arbeitsmittel auf der CD-ROM	101
	Exkurs: Änderungskündigung	103
	Wie kann Ihr Mitarbeiter reagieren?	104
	Arbeitshilfen auf CD-ROM	105
	4 Ihr Mitarbeiter ist häufig krank?	106
	4.1 Beispiele für krankheitsbedingte Kündigungen	106
	4.2 Welche Kriterien bietet die Rechtsprechung?	108
	1. Kriterium: Ist die Gesundheitsprognose negativ?	108
	2. Kriterium: Sind betriebliche Interessen beeinträchtigt?	109
	3. Kriterium: Sie müssen die Interessen gegeneinander abwägen	111
	4.3 Der Fall: Herr A ist ständig krank	112
	1. Schritt: Liegt eine besondere Kündigungsschutznorm vor?	112
	2. Schritt: Wie groß ist der Betrieb?	113
	3. Schritt: Besteht ein Kündigungsgrund im Sinne des KSchG?	113
	4. Schritt: Wie muss der Betriebsrat beteiligt werden?	120
	6. Schritt: Welche Fristen sind zu beachten?	123
	7. Schritt: Wie muss die Kündigungserklärung aussehen?	124
	4.4 Prüfschema	126
	4.5 Arbeitsmittel auf der CD-ROM	128
	5 Ihr Mitarbeiter ist alkoholisiert	130
	5.1 Beispiele für Kündigungen wegen Alkohol	130
	5.2 Welche Kriterien bietet die Rechtsprechung?	132
	1. Kriterium: Liegt eine Alkoholerkrankung vor?	133
	2. Kriterium: Ist die Gesundheitsprognose negativ?	134
	3. Kriterium: Sind betriebliche Interessen beeinträchtigt?	135
	4. Kriterium: Sie müssen die Interessen gegeneinander abwägen	135
	5.3 Der Fall: Herr A. ist mal wieder betrunken	136
	1. Schritt: Welche Rechtsvorschriften sind anwendbar?	136
	2. Schritt: In welcher Form ist der Betriebsrat zu beteiligen?	141
	3. Schritt: Welche Kündigungsfristen sind zu beachten?	143
	4. Schritt: Wie sollte die Kündigungserklärung aussehen?	144
	5.4 Prüfschema	145
	5.5 Arbeitsmittel auf der CD-ROM	148
	6 Ihr Mitarbeiter kommt häufig zu spät?	150
	6.1 Beispiele für verhaltensbedingte Kündigungen	150
	6.2 Welche Kriterien bietet die Rechtsprechung?	153
	1. Kriterium: Liegt ein kündigungsrelevantes Verhalten vor?	154
	2. Kriterium: Abmahnung	155
	3. Kriterium: Interessenabwägung	157
	4. Kriterium: Beseitigung der verhaltensbedingten Störung	158
	6.3 Der Fall: Herr A. kommt zu spät	159
	1. Schritt: Liegt ein besonderer Kündigungsschutz vor?	160
	2. Schritt: Findet das Kündigungsschutzgesetz Anwendung?	160
	3. Schritt: Besteht ein Kündigungsgrund im Sinne des Kündigungsschutzgesetzes?	161
	4. Schritt: Liegt überhaupt ein kündigungsrelevantes Verhalten des A vor?	161
	5. Schritt: Liegt eine Abmahnung vor?	162
	6. Schritt: Interessenabwägung	167
	7. Schritt: Kann die verhaltensbedingte Störung beseitigt werden?	168
	8. Schritt: Beteiligung des Betriebsrats	168
	6.4 Prüfschema	169
	6.5 Arbeitsmittel auf CD-ROM	171
	7 Ihr Mitarbeiter fehlt unentschuldigt?	173
	7.1 Beispiele für verhaltensbedingte Kündigungen	173
	7.2 Welche Kriterien bietet die Rechtsprechung?	173
	7.3 Der Fall: Herr A meldet sich nicht krank	174
	1. Schritt: Liegt ein besonderer Kündigungsschutz vor?	175
	2. Schritt: Kommt der allgemeine gesetzliche Kündigungsschutz zur Anwendung?	175
	3. Schritt: Besteht ein Kündigungsgrund im Sinne des Kündigungsschutzgesetzes?	176
	4. Schritt: Liegt ein kündigungsrelevantes Verhalten des A vor?	176
	5. Schritt: Ist eine Abmahnung erforderlich?	177
	6. Schritt: Interessenabwägung: Überwiegen die Interessen des B die Interessen des A?	183
	7. Schritt: Lässt sich die Störung nur durch Kündigung des A beseitigen?	184
	8. Schritt: Muss der Betriebsrat beteiligt werden?	185
	7.4 Prüfschema	187
	7.5 Arbeitsmittel auf CD ROM	189
	8 Ihr Mitarbeiter begeht einen Vertrauensbruch?	190
	8.1 Beispiele für auflerordentliche Kündigungen	190
	Fehlverhalten des Arbeitnehmers	191
	Gründe in der Person des Arbeitnehmers	192
	Betriebsbedingte Gründe	192
	Auflerordentliche Kündigung mit sozialer Auslauffrist	193
	Auflerordentliche Kündigung von ordentlich unkündbaren Arbeitnehmern	194
	8.2 Welche Kriterien bietet die Rechtsprechung?	199
	1. Kriterium: Liegt ein wichtiger Grund vor?	199
	2. Kriterium: Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar?	201
	3. Kriterium: Wurde die zweiwöchige Kündigungserklärungsfrist eingehalten?	202
	8.3 Der Fall: Herr A nimmt geheime Unterlagen mit nach Hause	203
	1. Schritt: Welche Rechtsvorschriften sind zu beachten?	203
	2. Schritt: Besteht ein Kündigungsgrund nach § 626 BGB?	204
	3. Schritt: Liegt ein wichtiger Grund vor?	204
	4. Schritt: Ist die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unter Abwägung der Interessen für den B unzumutbar?	206
	5. Schritt: Wird die zweiwöchige Kündigungserklärungsfrist eingehalten?	209
	8.4 Prüfschema	211
	8.5 Arbeitsmittel auf CD ROM	213
	9 Ihr Mitarbeiter begeht eine Straftat?	214
	9.1 Beispiele für außerordentliche Kündigungen	214
	9.2 Welche Kriterien bietet die Rechtsprechung?	215
	9.3 Der Fall: Betriebsrat A beurlaubt sich selbst und wird handgreiflich	215
	1. Schritt: Liegt ein besonderer Kündigungsschutz vor?	216
	2. Schritt: Besteht ein Kündigungsgrund nach § 626 BGB?	216
	3. Schritt: Liegt ein wichtiger Grund vor?	217
	4. Schritt: Ist die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unter Abwägung der Interessen für den B unzumutbar?	219
	5. Schritt: Wird die zweiwöchige Kündigungserklärungsfrist von B eingehalten?	223
	6. Schritt: Haben Sie die Zustimmung des Betriebsrats?	224
	9.4 Prüfschema	227
	9.5 Arbeitsmittel auf CD ROM	229
	10 Kündigung außerhalb des Kündigungsschutzgesetzes	230
	10.1 Beispiele für Kündigungen auflerhalb des Kündigungsschutzgesetzes	230
	10.2 Welche Kriterien bietet die Rechtsprechung?	233
	1. Kriterium: Ist der Gleichbehandlungsgrundsatz gewahrt?	233
	2. Kriterium: Ist die Kündigung sittenwidrig?	234
	3. Kriterium: Verstöflt die Kündigung gegen Treu und Glauben?	236
	10.3 Der Fall: Ihre Mitarbeiterin wünscht sich ein Kind. Ist Kündigung möglich?	238
	1. Schritt: Welche Rechtsvorschriften sind anwendbar?	239
	2. Schritt: Anwendung des Kündigungsschutzgesetzes	241
	3. Schritt: Ist die Kündigung sittenwidrig?	242
	4. Schritt: Liegt ein Verstofl gegen das Maflregelungsverbot vor?	243
	5. Schritt: Ist die Kündigung treuewidrig?	243
	6. Schritt: Muss der Betriebsrat beteiligt werden?	245
	7. Schritt: Welche Fristen sind zu beachten?	248
	8. Schritt: Liegt eine ordnungsgemäfle Kündigungserklärung vor?	249
	10.4 Prüfschema	253
	10.5 Arbeitsmittel auf der CD-ROM	255
	Die Grundlagen	257
	1 Was ist neu? Die rechtlichen Änderungen zum 1.1.2004	257
	Sozialauswahl bei betriebsbedingten Kündigungen	257
	Abfindungsanspruch (§ 1a KSchG)	260
	Anrufung des Arbeitsgerichts	262
	Auflerordentliche und sittenwidrige Kündigungen (§ 13 KSchG)	264
	Geltungsbereich (§ 23 KSchG)	265
	2 Inhalt und Form einer Kündigung	266
	Was muss eine Kündigung beinhalten?	267
	Wie sieht eine korrekte Kündigung aus?	270
	3 Wer ist berechtigt zu kündigen?	271
	4 Wie wird eine Kündigung übermittelt?	272
	5 Welche Fristen müssen eingehalten werden?	277
	6 Anhörung des Betriebsrats	278
	7 Besonderer Kündigungsschutz	283
	Stichwortverzeichnis	286
	Mehr eBooks bei www.ciando.com	0